Wat betekent het als je als beveiliger als ZZP'er werkt?

Overweeg je een carrière als beveiliger en denk je eraan om als zelfstandige zonder personeel (ZZP’er) aan de slag te gaan? Dan is het belangrijk om op de hoogte te zijn van nieuwe wet- en regelgeving die vanaf 2025 in werking treedt. Vanaf dat moment zal werken als ZZP-beveiliger namelijk niet meer toegestaan zijn. In dit blog bespreken we wat dit betekent en wat je alternatieven zijn.

Wat verandert er in 2025 voor ZZP-beveiligers?

De overheid gaat de handhaving van de Wet DBA (deregulering beoordeling arbeidsrelaties) aanscherpen om schijnzelfstandigheid tegen te gaan. Beveiligingstaken mogen vanaf 1 januari 2025 alleen nog uitgevoerd worden door medewerkers in loondienst. Dit betekent dat er geen nieuwe opdrachten meer komen voor ZZP’ers in de beveiliging en dat zelfstandige beveiligers een overstap naar een vast dienstverband moeten maken.

De voordelen van werken in loondienst als beveiliger

Hoewel deze verandering grote impact heeft, biedt een vaste baan als beveiliger ook voordelen:

• Stabiel inkomen: Geen onzekerheid meer over maandelijkse inkomsten.
• Betere financieringsmogelijkheden: Gemakkelijker een hypotheek afsluiten door een vast salaris.
• Ontslagbescherming: Je bent beschermd door de cao en hebt recht op een opzegtermijn.
• Doorbetaling bij ziekte: In tegenstelling tot zelfstandigen krijg je bij ziekte doorbetaald.
• Pensioenopbouw: Via je werkgever spaar je automatisch voor later.
• Verlofregelingen en toeslagen: Recht op betaald verlof en extra vergoedingen voor overwerk of feestdagen.