De werkzaamheden van een mbo Legal, Insurance & HR Specialist zijn divers en variëren afhankelijk van de organisatie waarvoor de specialist. Hieronder vind je een overzicht van enkele taken:
Een belangrijke taak is het opstellen en controleren van contracten. Dit betekent dat je ervoor zorgt dat alle overeenkomsten juridisch correct zijn en voldoen aan de wetgeving. Je moet goed letten op de details en eventuele juridische risico's vermijden om problemen in de toekomst te voorkomen.
Je analyseert de verzekeringsbehoeften van de organisatie en beheert de verzekeringspolissen. Dit houdt ook in dat je claims afhandelt. Je zorgt ervoor dat de verzekeringsdekkingen passend zijn en dat claims op een correcte manier worden ingediend en afgehandeld.
Je ondersteunt HR-teams bij het naleven van arbeidswetgeving en helpt bij het oplossen van arbeidsconflicten. Dit kan variëren van het geven van advies over arbeidscontracten tot het omgaan met juridische geschillen tussen medewerkers en de organisatie.
Je creëert beleid dat zorgt voor een eerlijke, productieve en veilige werkomgeving. Dit kan beleid omvatten over zaken zoals arbeidsomstandigheden, verlofregelingen en medewerkersbeoordelingen.
Je houdt toezicht op de naleving van interne en externe regelgeving. Dit betekent dat je juridische risico's identificeert en ervoor zorgt dat de organisatie zich houdt aan de geldende wetten en regels.
Interne training en ontwikkeling: Je traint medewerkers op het gebied van juridische en HR-zaken. Dit helpt om naleving te waarborgen en goede praktijken binnen de organisatie te bevorderen.
De rol van een Legal, Insurance & HR Specialist is dus essentieel voor het ondersteunen van de juridische en HR-functies binnen een organisatie. Het biedt een uitdagende en veelzijdige carrière voor mensen met de juiste mix van kennis en vaardigheden. Je zorgt ervoor dat de organisatie goed functioneert en in overeenstemming blijft met alle wet- en regelgeving.
Een Legal Insurance & HR Services Specialist is een professional die zich richt op het integreren van juridische expertise, verzekeringsbeheer en HR-ondersteuning binnen een organisatie. Deze specialist speelt een belangrijke rol in het waarborgen van juridische naleving, het beheren van verzekeringspolissen en het ondersteunen van personeelszaken.
Meer lezenEen Legal Insurance & HR Services Specialist worden, vereist de juiste opleiding, ervaring en vaardigheden. Deze functie vraagt om kennis van juridische zaken, verzekeringsbeheer en personeelsbeheer. Een goede basis begint met de juiste opleiding. Je hebt meestal een bachelor- of masterdiploma nodig in een relevant vakgebied, zoals rechten, HRM of verzekeringen.
Meer lezenHet salaris van een Legal Insurance & HR Services Specialist kan sterk variëren, afhankelijk van ervaring, locatie, en de grootte van het bedrijf. In Nederland zal je meestal starten rond de € 2.616 en na vijf jaar kan dit al oplopen tot €3.109.
Meer lezenEen stage biedt niet alleen praktische ervaring, maar ook de kans om waardevolle contacten te leggen in de industrie. Je kunt netwerken met professionals en mogelijk toekomstige werkgevers ontmoeten. Bovendien kun je de theorie uit je opleiding in de praktijk brengen, wat je begrip van het vakgebied verdiept.
Er zijn verschillende mogelijkheden voor stages voor mensen die Legal Insurance & HR Services Specialist willen worden. Enkele potentiële stageplaatsen zijn:
De werkzaamheden van een Legal, Insurance & HR Specialist zijn divers en variëren afhankelijk van de organisatie waarvoor de specialist. Hieronder vind je een overzicht van enkele taken: